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rencai5566
发表于: 6 天前 | 只看该作者 |倒序浏览

  调查显示,中国的大中型企业已经有70%以上在招聘过程中使用人才测评工具。且人才识别的准确性是企业目前最为关注的问题。人才测评工具在大批量的筛选、以及重要岗位的风险控制中起到了重要的作用。但通常人才测评工具在使用时会增加一定的工作量,人力资源管理软件整合人才测评工具会为大大缩短招聘过程。无缝整合并非传统意义上的不同产品的对接,要求招聘系统和人才测评系统的融合要求更高,数据流转更加通畅。

  想要更快更精准地从人才库中搜索到你要的简历,就需要分门别类地管理。比如按职位类别,可分为销售类、JAVA工程师类等。分类管理可以快速定位到候选人。而且HR或面试官在筛选简历及面试的时候,都会对候选人有一个主观印象,是否值得再次考虑,是否不推荐等。按照这个主观印象存储简历可能对企业来说更有参考价值。

  一表人才是一款免费的人工智能简历库管理软件,可以帮助企业HR和猎头顾问将各渠道简历汇总,形成统一人才库。

  建设人才库的第一步,就是将各个招聘平台、邮箱或者本地的简历汇聚到一起,便于管理和归档。这样一来所一表人才聘人员都能看到所有的简历,并且即便有 HR 离职,简历资源也不会流失遗漏。

  1. 主动投递简历:当你在多个招聘网站发布招聘信息后,候选人会通过不同渠道进行投递,以往,你可能需要每天都登录各大网站查收简历,并一一保存到本地,占用了不少的工作时间。而通过一表人才,你可以直接在系统中查看简历,然后选择推进到面试还是保存入人才库。

  2. 本地简历:在你的邮箱或者是电脑里一定散落了很多从各处搜集而来的简历,利用一表人才智能的简历解析工具,无论是word、pdf、还是HTML,都可以将这些格式各异的简历进行一键解析,减少了大量复制黏贴的重复劳动。

  3. 主动搜索的简历:一表人才还**简便的抓取工具,当你在其他招聘平台上发现优质的简历时,可以用一表人才将页面上的简历信息,包括姓名、职位、公司、工作经历等等一并自动录入系统,并解析成结构化简历保存在云端的人才库。这样一来,走过路过,也不会错过任何一份优质简历了。

  此外,一表人才还有简历备份、简历分类、简历搜索、简历分享等功能,让企业HR和猎头顾问管理简历更省心、更省力。

  站在业务部门的角度思考问题,实际上也是站在客户的角度思考问题。因此,从这个角度看,作为招聘人员,必须将工作根植于业务,将“懂业务”作为招聘工作开展的前提。要从多种渠道参与到业务讨论和学习中去,通过对业务的了解,来关注业务部门下一步想什么、做什么,前瞻性地预测业务部门的发展方向,挖掘业务部门对人员配置的深层次要求。这样才可能制定出前瞻性的人才储备战略、招聘战略等规划,人才招聘也会更加有的放矢。

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